Подбор по отраслям

Эффективность предприятия напрямую зависит от профессиональных качеств его сотрудников. Здесь важно всё: образование, опыт, самоотдача и желание выполнять поставленные задачи максимально хорошо. Грамотно подобранный персонал способен обеспечить бесперебойную деятельность фирмы и постоянное развитие. Рекрутинговое агентство Premium Recruting - это связующее звено между предприятием и соискателями. Его главная задача - подбор квалифицированных сотрудников, способных выполнять задачи, поставленные работодателем. Компания работает уже несколько лет, имеет хороший опыт в кадровой сфере и сформировала собственную базу данных.

На каких принципах строится работа: профессионализм, который проявляется не только в опыте, но и максимальной самоотдаче своему делу; быстрый отклик на заявку. Клиентам не приходится долго ждать, пока до них дойдет очередь. Запрос сразу принимается в обработку и быстро выводится на стадию собеседования; конфиденциальность и внимательное отношение к бизнесу заказчика.

Почему Premium Recruting - это лучший выбор Есть несколько преимуществ, которые ценят организации: это скорость, гибкость и клиентоориентированность. А также креативность и способность обрабатывать большой объем информации. Эти свойства помогают идти вперед, отвечая требованиям рынка трудовых ресурсов. Скорость Современные технологии поиска и оценки трудовых ресурсов позволяют максимально быстро находить подходящего человека, даже если в базе агентства нужные варианты отсутствуют. Узкая специализация на конкретных отраслях бизнеса также дает возможность действовать без промедлений. Гибкость Более 90% процентов работодателей делают предложение о сотрудничестве одному из предложенных кандидатов. Если же нет, то агентство работает до положительного результата. Клиентоориентированность. Это базовая ценность - ориентация в первую очередь на пожелания заказчика вакансий. Он лучше знает, какие качества необходимы в человеке, претендующем на свободную должность. Здесь главное - доверие сторон друг к другу, взаимный обмен мнениями.

Алгоритм работы Сотрудник компании Premium Recruting принимает заявку на подбор персонала и анализирует вакансию. После заключения договора рекрутер приступает к поиску. Его задачи: подобрать несколько претендентов на данную должность; представить их заказчику для выбора и принятия окончательного решения. В первую очередь необходимо определить портрет кандидата: какими профессиональными и личностными качествами он должен обладать. Далее формируется карта поиска: какие источники будут использоваться. Анализируется имеющаяся база, и из нее отбираются перспективные варианты. Если таковых нет, то подключаются другие возможности: объявления в средствах массовой информации, соцсети и специализированные мероприятия.

В результате кастинга определяется длинный список претендентов, который обрабатывается дальше для выявления лучших и отсева не подходящих под критерии отбора. Так формируется короткий список, в котором остается несколько человек. С ними представитель кадрового агентства проводит собеседования, на основании которых принимается решение о соответствии вакансии. Определяет профессиональные и личностные качества, насколько претендент внутренне мотивирован и адаптивен к различным рабочим ситуациям. Необходимый пункт - проверка достоверности сведений и рекомендаций, предоставленных соискателем. Особенно это актуально для должностей с материальной ответственностью. В результате отсева принимается решение о представлении заказчику трех кандидатов, с которыми он может провести свое собеседование.

Если личная беседа с работодателем прошла хорошо, то один из финалистов получает предложение о работе. Завершающий этап - новый сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Заказчик оплачивает услуги агентства Premium Recruting при подписании договора в размере 50%, остальные 50 % по факту выхода кандидата на работу. Далее в силу вступают гарантийные обязательства агентства. Это значит, что если подобранный работник не справится с новыми обязанностями в течении испытательного срока, то рекрутер продолжит деятельность и предложит новых кандидатов на эту позицию.

Оставить заявку на подбор специалиста